Ahora que hay tanto donde elegir!

Los datos de parados en España suponen un agravante a muchos niveles socioeconómicos para el país. Son millones de personas las que desean trabajar y no encuentran una oportunidad laboral que les permita poder realizar su proyecto de vida por construir y que le conceda ese trabajo  la posibilidad de seguir un camino que le lleve algún lado donde sentirse cómodo, seguro, tranquilo  pero sobretodo, que le haga disfrutar  de ese camino, de ese paso del tiempo y que le sea placentero aun teniendo que trabajar,  con la satisfacción de tener que ir a trabajar todos los días. Esa es la situación España, un grave problema el desempleo, que como siempre, lo que es el mayor problema socioeconómico de la historia de nuestra sociedad en los últimos siglos, también supone una enorme oportunidad para las empresas que demandan mano de obra.

Sin embargo me da la sensación, cuando ves los planteamientos de selección de personal que hacen muchas compañías y las formas de integrar nuevos trabajadores a las organizaciones, que lo que realmente es una oportunidad para conseguir la mano de obra más preparada de la historia de este país, más capaz, más competitiva, y desgraciadamente son muchas las organizaciones que comento, que esa oportunidad la desaprovechan, la están perdiendo para su beneficio.

¿Por qué afirmo esto?, pues es muy variada la sintomatología que identifica la enfermedad del despropósito a la hora de incorporar personal por parte de muchas empresas, pues suponen que ante la evidente la oportunidad del mucho y variado, quiero decir, de la mucha mano de obra disponible y variada en cuanto a mapa competencial de los candidatos/as  disponible, todo vale y que se puede actuar de cualquier forma, pues siempre hay otro candidato/a disponible para el cargo. Así es fácil ver síntomas con los que te comento:

  • Se crean peticiones de perfiles muy por encima de las necesidades del puesto. Error
  • Se imponen condiciones muy precarias en muchos empleos para profesionales muy cualificados. Error
  • Se realizan proceso de selección que en ocasiones rozan la falta de respeto hacia los candidatos. Error
  • Los procesos de selección no evolucionan en función a las necesidades laborales de las empresas, sobre todo se puede percibir este síntoma, cuando es la propia empresa la que realiza el proceso de selección. Error
  • Existen muchas empresas han dejado de contratar profesionales de la selección de personal, para realizar procesos serios y competitivos, pues a ser tan alto y fácil el acceso a bolsas de candidatos útiles, lo consideran un gasto inútil. Error
  • Se está perdiendo el respeto y negándole el agradecimiento al candidato/a porque se acerque al proceso de selección de una empresa. Error
  • Se están perdiendo las formas profesionales en muchos casos en el acercamiento a personas que podrían ser de interés para la empresa. Error
  • Se centran en exceso en la importancia del currículo profesional, una herramienta válida pero insuficiente hoy en día, que refleja el pasado de un candidato/a, donde se dice que hizo y no como y por qué lo hizo, como le llego la oportunidad de hacerlo, que contactos tienen y como han influido en su carreara, etc., todo ello provoca un descontento de que es capaz de hacer en el futuro el candidato. Error
  • Hoy se contrata más, en determinados niveles de la empresa casi el 80% de los casos es por este sistema, por contactos que por procesos competenciales. Error
  • La sensación que es fácil pescar en un mar lleno de peces y que da igual que pase uno u otros o que nos podemos dormir en la barca para pescar porque hay muchos peces. No es la cantidad lo que importa es la persona adecuada que requiere el cargo que deseas ocupar en la empresa. Error

Y podríamos poner muchos más ejemplos que desgraciamente están transcurriendo en el mundo de la contratación de personal. Estoy absolutamente seguro que la situación desgraciada del desempleo que ahora se da, es una de las oportunidades más importante que se han encontrado el tejido empresarial de nuestro país en años para aumentar su competitividad. Una población cada día más capaz, mejor preparada, más competitiva y además en cantidades ingentes disponibles para las organizaciones. Ahora para todas las empresas es el momento de poder diseñar una plantilla de recursos humanos a la altura de cualquier reto profesional, y todavía muchas empresas se dedican a desaprovechar esta oportunidad con todos los síntomas que te he comentado. Pues que aligeren si quieren tener un futuro competitivo, porque desgraciamente el talento profesional está saliendo a espuertas por nuestras fronteras, en busca de alojo en organizaciones que lo valoren.

Estoy convencido que de esta crisis sólo se sale con talento, el mismo que se marcha, el mismo que  muchas empresas ahora desprecian a cambio de otros aspectos que no van en pro de la competitividad de la empresa. LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS LA ESTABLECE SU CAPITAL HUMANO, tópico, pero axioma en el que creo absolutamente. Es por ello que me parece increíble que no se haga una apuesta por esta competitividad en tu empresa, con trabajadores de talento, y más ahora que hay tanto donde elegir

 

@rafacera

 

3 thoughts on “Ahora que hay tanto donde elegir!

  1. Totalmente de acuerdo con la idea de este Post, sobre todo con el primer punto.
    “…Se crean peticiones de perfiles muy por encima de las necesidades del puesto. Error…”

  2. Hola Rafa,

    Soy Eduardo Hurtado, coincidimos en un curso de Mercado en Internet en Esic.

    Actualmente soy Country Manager para Iberia de la división de Ortodoncia GAC en DentSply.

    Actualmente estoy buscando un candidato para cubrir un puesto de comercial en la zona Sur (toda Andalucia) y Canarias.

    Te agradecería que hicieras si te es posible, candidatos para cubrir el puesto indicado.

    Te enviare por mail, las características del perfil que buscamos.

    Saludos cordiales.

    Enviado desde mi iPhone

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