Las mismas competencias para conseguir un empleo que para crear una empresa. Hoy sí!

Sin lugar a dudas, la empleabilidad es un aspecto de suprema importancia para poder tener alguna oportunidad laboral.  Emprender significa crear tu propio empleo. ¿El mismo perfil competencial es válido para ambos destinos?

La empleabilidad la podríamos definir como aquellas características que poseemos y que nos hacen tener posibilidades de encontrar un empleo que se adecue a mi perfil y competencias. Esta es la definición que entiendo por este concepto, lo que ocurre es que en los tiempos que corren, debemos considerar igualmente que no solo es necesario tener ciertas actitudes y aptitudes para poder optar al empleo, sino que además ese mismo bagaje actitudinal y competencial ha de ser mas atractivo para la empresa que desea ocupar el puesto con la persona adecuada, que el resto de candidatos con los que competimos por el mismo. Este matiz, no de poca importancia, nos llevaría a adentrarnos en el mundo del marketing personal y como ser capaces de competir mejor para lograr el objetivo, el empleo.

De todas formas me gustaría dedicar unas líneas al contenido de un video que me ha parecido muy interesante, en primer lugar por el contenido que comparto absolutamente, así como por lo apropiado de su presentación y claridad de exposición. En dicho video, que posteriormente os dejaré el enlace, nos describe las diez claves fundamentales y más importantes para conseguir un nivel de empleabilidad alto. Estas son las que nos comenta:

  1. Autoconfianza y autoconocimiento. Si no te conoces a la perfección puedes dar una imagen de en ocasiones engañosa, no sabrás tus puntos fuertes y débiles con lo que será difícil que te superes. Si tu no crees en ti nadie será raro que alguien apueste por ti. Autoconfianza no prepotencia, ten cuidado que el limite no siempre está claro
  2. Aprendizaje continuo. La persona que no está dispuesta a aprender y a desaprender lo aprendido es un profesional que se quedará obsoleto en breve, que no crecerá, que no generará valor en el puesto
  3. Buen comunicador. No alguien que hable muy bien, sino que posea una capacidad de comunicación a cualquier nivel y con cualquier persona, que esa comunicación sea efectiva y de valor
  4. Flexibilidad. Ser una persona flexible en tus planteamientos, en tus decisiones, en tu forma de entender al otro. Adaptable a los cambios
  5. Toma de decisiones. Has de tener la capacidad de tomar decisiones y que estas vayan en beneficio de tus objetivos en el puesto. Al final a todos nos pagan por las buenas o mala decisiones que tomemos. Ser capaces de tomar decisiones y que estas sean las adecuadas
  6. Gestión del tiempo. La persona que no gestiona adecuadamente su tiempo es alguien que no es productivo. Las empresas se quejan continuamente del nivel de productividad de sus empleados, este puede ser un rasgo que te haga especial, no porque gestiones bien tu tiempo, sino por la consecuencia de esta competencia, que es que seas más productivo que el resto
  7. Proactividad y emprendimiento. Tener una actitud emprendedora y proactiva te hará para muchas organizaciones un candidato muy interesante pues les puedes ofrecer mejor capacidad de solución de problemas, tener más iniciativa interesante para la empresa, les puedes ayudar a crear el futuro de la empresa
  8. Redes de cooperación. En los días que corren sabemos que el lobo solitario cada vez tiene menos futuro. Esta clave lo que te permite es que te unas o “asocies” a otras personas que están buscando empleo u oportunidades, las sinergias que se producen en red son absolutamente muy eficaces para el objetivo del empleo y multiplicadoras en resultados
  9. Competencias digitales. En la actualidad es necesario tener una cultura digital y ciertas habilidad digitales. Entiende que la mayoría de negocio y por ende de puestos de trabajo están sufriendo una migración hacia el mundo digital, que si desconoces absolutamente, te dejará fuera del puesto. Conocer las redes sociales, ciertas aplicaciones informáticas, como funciona internet, etc., te será necesario en muchos casos, e imprescindible para algunos puesto de trabajo
  10. Trabajo en equipo. Dice un refrán africano: si quieres llegar rápido ve solo, si quieres llegar lejos hazlo acompañado. Tener la capacidad de trabajo en grupo, de saber trabajar en grupo, potenciará sin duda tus posibilidades de empleo y de logros.

Todas ellas son las claves que se identifican como esenciales para conseguir un nivel alto de empleabilidad desde el punto de vista personal. Como veréis son las mismas que os encontrareis en el video que os propongo que veáis, sin embargo, he intentado aportar ciertas cosas que me parecían importante en cada una de ellas. Además me llama mucho la atención que esas competencias que os he comentado, son claves para conseguir un empleo pero sin duda considero que son claves para los emprendedores. Es por ello que me parecía adecuado escribir sobre este tema y sobre aspectos que debes tener en cuenta, tú que pretendes crear una empresa. Quizá es por eso que se hable de autoempleo cuando hacemos referencia a los emprendedores, por que no son exigencias diferentes a trabajar por tu cuenta o por cuenta ajena y ser un buen profesional, claro. Quizás también esto sea la explicación a la necesidad actual en las organizaciones de incorporar profesionales con perfiles emprendedores para ganar competitividad.

Sois muchos los que seguís este blog y que tenéis inquietudes/perfiles emprendedores, es por ello que he creído te podría interesar este post. Las competencias que te he comento son prioritarias para tener opciones de éxito a la hora de encontrar un empleo, pero sin duda son básicas para la viabilidad de tu aventura empresarial. No son las únicas! pero si imprescindibles. Así que ya sabes, desarrolla si quieres crear una empresa o encontrar un empleo, las competencias que te comento te acercaran más al éxito.

Te dejo el link del video

https://www.youtube.com/watch?v=t8M_cf_u-AA

Que tengas un buen día

@rafacera

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