Tope salarial, ¿en serio?

Desde un partido político, hace unos días, se ha lanzado una propuesta que en caso de que gobiernen aplicaran, dándole forma de ley. Esta no es otra que implementar un tope salarial como máximo de unos 6000€ al mes, tanto en empresas públicas como privadas. Mi pregunta para este partido político es ¿en serio pretenden legislar y aplicar esto? Te doy mis razones por las que creo que esta iniciativa es un absurdo inconveniente.

Me parece muy adecuado que a todos se nos trate igual en cuanto al fomento de oportunidades, formacion, servicios públicos, pero intentar fijar un salario máximo es cortar las alas a todos lo que puede permitir un mayor y mejor bienestar social. Yo entiendo que una señora o un señor que gestiona millones de euros, que los rentabiliza y genera riqueza, que crea puestos de trabajo para todos a través de esos millones, gane un sueldo de millones, lo que pienso que es penoso es que un presidente de gobierno gane 75.000 € al año, eso no tiene sentido, pues entre otras razones si el señor o la señora es “débil de voluntad”, es muy “tentable” en cuanto a influencia externas o puede durante su mandato decidir asegurarse el futuro fuera de la política, y eso sí que tiene un efecto nada convenientes en nuestra sociedad. Yo por otra parte también prefiero pagar a un/a eminente médico mucho más de lo que establezca el convenio, para que esté al servicio público en la sanidad de todos, y eso sí que es una medida que beneficia a todos/as, no me parece oportuno dejar que los/as médicos/as buenos/as se vayan a otras opciones por qué se siente mal retribuido, eso es lo que provoca carencias importantes, eso es lo que crea desigualdad de oportunidades entre personas.

Por lo tanto lo que defiendo es que igualar por arriba el salario se muestra tan inútil como ya se ha constatado en otras sociedades, las comunistas por ejemplo, que pretendían ser igualitarias pero con un sentido inadecuado de igualdad, que solo conseguían crear mayores diferencias entre los que se estaban cerca del aparato y/o el poder y los que no, consecuencia inevitable: discriminación real aunque no aparente en esa sociedad.

A mí me gustaría que las organizaciones tanto públicas como privadas, pagasen a sus profesionales aquello que se merecen, y esta meritocracia para mí se debe definir en cuanto a que a formación, experiencia y sobre todo en cuanto a que contribución en forma de rendimiento produce ese profesional, que nivel de consecución de objetivos alcanza, que mejoras de servicios consigue, si aumenta o no la cobertura de servicios, nivel de resolución de problemas, nivel de problemas provocados, que trabajo en equipo desarrolla dicho profesional, etc. y todas las KPI que se nos muestren como necesarias para mejorar el bienestar social. Eso sí, todas ellas descritas y controladas de manera objetiva. Esta meritocracia si nos permite establecer una retribución por profesional y no por puesto que se ajusta al desempeño, lo inadecuado es premiar aspectos como el networking, la familiaridad, la cercanía, el peloteo o la afinidad personal, como en muchos caso se está haciendo, que se paga más por a quién se conoce y te puede “colocar”, que por la capacidad profesional que desempeña el contratado

Poner un tope salarial supone:

  • Despreciar la diferenciación entre personas, sin aportar ningún valor a la sociedad, generando discriminaciones positivas, premiando aspectos nocivos
  • Igualar la retribución sin valorar talento y desempeño, supone bajar los niveles de talento y desempeño
  • Sobrepremiar a talentos menores, supone atrofiar la posibilidad de potenciar talento, de desarrollarlo, pero sobre todo incapacidad para retenerlo
  • Éxodos de los mejores profesionales, incluso más que en la actualidad, pero de mayor nivel competencial y por otros motivos
  • Limitar los logros que se pueden conseguir
  • Perder la capacidad motivador del salario, sin motivación descenso de logros
  • El tope salarial no supone igualar para mejor, supone discriminar para peor, atonía en diversos ámbitos
  • Para el talento y capacidad de desempeño, para la creación de riqueza, el limite debe tender a infinito, siempre que sea coherente la retribución con lo conseguido
  • Vendrían a “pescar” talento y profesionales competidores externos, con lo que perderíamos capacidad competitiva, aún más!
  • Al tope salarial solo podrían llegar con el tiempo unos cuantos, pues de no ser así, aun sería peor, pues cualquiera tendría acceso al nivel máximo con lo que estarían en el mismo nivel destacados profesionales y otros menos destacados, con lo que tendríamos una situación que se ha dado en demasiadas ocasiones en nuestro país , igualamos condiciones en torno a la mediocridad, creyendo que esto es lo justo o adecuado para mejorar nuestra sociedad, la mediocridad debe cobrar, según lo que os he expuesto anteriormente, como lo que es, según rendimiento, los destacados profesionalmente en esas misma áreas no pueden tener el mismo salario que la mediocridad

Es por todo ello, que esa iniciativa del tope salarial lanzada (estoy seguro que no la pondrían en marcha si estudian un poco el tema) creo que no sería una medida política muy adecuada de imponer para una sociedad moderna y que desea generar bienestar social para todos/as. Siempre he pensado que no todos somos iguales, lo importante es que se nos trate como si lo fuéramos, con los mismo servicios, con la misma justicia, la misma formacion, la misma sanidad, con las misma oportunidades para poder autorrealizarnos como personas, después cada cual decidirá qué camino seguir y que premio obtener. Esto es incompatible con intentar premiar a más competentes y menos competentes, con el mismo nivel salarial. La justicia social no significa que todos recibamos el mismo salario por aportaciones diferentes, porque entre otras cosas no todos deseamos lo mismo, no todos aportamos lo mismo, se trata de tener las mismas oportunidades para llegar hasta donde podamos cada cual, según nuestra capacidad, talento orientado, trabajo, desempeño, etc.

Sé que esa iniciativa del tope salarial se ha hecho desde el intento político de ganarse electoralmente a una mayoría que nos sentimos traicionados/abrumados/consternados por casos de jubilaciones absurdas, indemnizaciones ilegales e inmorales, por señores y señoras que nada tienen que ver con lo que aquí estoy tratando, estas personas solo son delincuentes en el peor de los casos o unos aprovechados (a los que alguien les permite aprovecharse) en la mayoría de los casos, pero proponer ese tope salarial no puede ser respuesta a tratar de evitar a esos delincuentes o aprovechados, pues el remedio es peor que la enfermedad, pues se coarta o reduce la posibilidad de un mejor mundo, el que pueden generar los profesionales más competentes que son los que realmente pueden hacer mucho por esta sociedad, creando empleo de calidad, generando riqueza para la sociedad, controlando que distribuyan esa riqueza de manera adecuada entre la población.

Debemos de fomentar profesionales que gestionen lo público y lo privado de forma eficiente y eficaz, que hagan crecer nuestra economía de forma sostenible y adecuada con beneficios para todos/as, a estas personas se les ha de reconocer su aportación empezando por un salario que se ajuste a lo que contribuyen a la sociedad y su bienestar. Se trata de aumentar el número de los mejores profesionales, de subir nuestro nivel de bienestar como sociedad, no de premiar la mediocridad, y el tope salarial solo conseguiría igualar y confundir entre competentes y mediocres.

@rafacera

One thought on “Tope salarial, ¿en serio?

  1. Gracias Rafael

    Mejor dedicar esfuerzos a evitar abusos y miserias en los salarios mas bajos y en el balance entre horas de trabajo y salario percibido que limitar el crecimiento salarial por encima de ningún tope siempre que el salario / ingreso sea “decente”-

    ¿Que hacemos entonces con la gente que cultiva el talento?, ¿con la que pone interes en su crecimento personal y profesional?, ¿con la que asume riesgos?, ¿con la que emprende? y ¿con la que desde su trabajo crea bienestar, o riqueza, o diversida, o mas talento …

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