El management líquido

Tomando la teoría de Zygmunt Bauman, de la modernidad liquida, creo que está sucediendo algo parecido en el management o la dirección de empresas. Son los resultados los que determinan la durabilidad de un estilo de dirección o de una forma de dirigir. No perdura lo sólido, ¿qué pienso de todo esto?, pues… Decía Zigmunt …

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¿Cómo crear equipos eficientes?

El/la máximo/a responsable de una organización tiene muchas y muy diferentes tareas y funciones que determinarán el resultado de su trabajo para la organización. Crear equipos que realmente aporten valor a su desempeño, es probablemente uno de los mayores desafíos que tiene, si quiere triunfar Cuando alguien llega a la cima en su organización, sea …

Cosas de la alta dirección: Sin Inteligencia emocional no hay camino al éxito

La dirección siempre ha sido una función que se centra en las personas, si en las personas, el resto depende del trabajo que se haga en este ámbito. Con esta premisa, no es difícil sospechar que la inteligencia emocional juega un rol fundamental en conseguir buenos resultados desde la dirección, pero créeme es mucho mas …

Sin ser una buena persona, no…

Continuamente nos muestran especialistas y “gurús”, los perfiles que nos indican cuales han de ser las competencias y cualidades que han de poseer los/as directivos/as de las empresas, qué características se han de dar para ser un top directivo con éxito. Sin embargo, nos perdemos entre tanta condición y cualidad en esos perfiles estereotipados, y …

¿Es tú empresa una Total Selling?…

Todos vivimos de vender algo… eso me lo habrás escuchado más de una vez, por lo que, si no conocemos y aplicamos los procesos de ventas de forma adecuada, lógicamente tendremos pocas posibilidades de éxito. La efectividad de los procesos de venta en una empresa depende de cómo se enfoque, como se considere y como …

Cosas de la alta dirección: Cómo lograr un alto engagement (implicación) de tus trabajadores

  En mi trayectoria profesional siempre he defendido y sigo defendiendo, que toda posibilidad de ser realmente competitivos, pasa por conseguir un alto nivel de implicación de los trabajadores en los asuntos de la empresa… pero ¿cómo se consigue ese preciado estado y/o actitud?, creo te podrá ayudar lo que viene a continuación…    El …

Maslow nos puede indicar el nivel de competitividad de los RR.HH

La pirámide del afamado psicólogo, Maslow, se ha utilizado y se utiliza mucho para conocer y satisfacer las necesidades de los clientes. Es de las taxonomías de carencias más conocidas que se han descrito y de las más aceptadas por todos. Maslow y su legado es muy adecuado para intentar satisfacer necesidades de clientes, sin …