Sin ser una buena persona, no…

Continuamente nos muestran especialistas y “gurús”, los perfiles que nos indican cuales han de ser las competencias y cualidades que han de poseer los/as directivos/as de las empresas, qué características se han de dar para ser un top directivo con éxito. Sin embargo, nos perdemos entre tanta condición y cualidad en esos perfiles estereotipados, y …

Anuncios

Cosas de la alta dirección: Cómo lograr un alto engagement (implicación) de tus trabajadores

  En mi trayectoria profesional siempre he defendido y sigo defendiendo, que toda posibilidad de ser realmente competitivos, pasa por conseguir un alto nivel de implicación de los trabajadores en los asuntos de la empresa… pero ¿cómo se consigue ese preciado estado y/o actitud?, creo te podrá ayudar lo que viene a continuación…    El …

Maslow nos puede indicar el nivel de competitividad de los RR.HH

La pirámide del afamado psicólogo, Maslow, se ha utilizado y se utiliza mucho para conocer y satisfacer las necesidades de los clientes. Es de las taxonomías de carencias más conocidas que se han descrito y de las más aceptadas por todos. Maslow y su legado es muy adecuado para intentar satisfacer necesidades de clientes, sin …

El horario laboral, una cuestión de competitividad

Es motivo de muchas de las reivindicaciones a la hora de negociar convenios, es uno de los factores higiénicos más importantes para muchos profesionales ante la elección de diferentes ofertas profesionales. El horario laboral de una persona determina su calidad de vida, sus prioridades y por supuesto, su relación con su entorno. Marca su vida, …

¿Qué hago si tengo un mal jefe?

La causa que más movilidad laboral provoca en ciertos niveles de la empresa, es una mala valoración por parte del empleado, del jefe que tiene. Es por cierto muy frecuente que la figura de autoridad que controla y sigue tu trabajo te parezca inadecuado, malo o impresentable. ¿Qué hacer cuando se tiene esta valoración del …

¿Qué es imprescindible que aporte una adecuada formación gerencial?

PROBLEMA: Son múltiples las opciones que alguien con responsabilidades gerenciales o con deseos de tenerlas en un futuro, posee para formarse en temas de dirección. El problema se plantea cuando parece que esta disciplina, el management o la de dirección de organizaciones parece que esta teniendo cada vez menos interés entre los profesionales, parece estar …