Cuando cambiar las reglas, no interesa

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¿Estarías dispuesto a cambiar las reglas si así se produjeran mejores resultados para todos?

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¿Son las Full-Stack garantía de éxito empresarial?

Las full-stack son empresas que desarrollan todas las funciones de su cadena de valor, pero esto ¿nos ayudará para conseguir el éxito?

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cropped-20141119_1046512.jpgPost: Presentación

PROBLEMA: Muchos profesionales piensan que tener la posibilidad de que la empresa desarrolle todas las funciones de la cadena de valor (creación del producto, logística, RR.HH., marketing, etc… es decir, todas las funciones necesarias para el funcionamiento de la empresa), es garantía de éxito o al menos la tendencia ideal de cualquier organización con pretensión de éxito. Yo no estoy convencido, incluso en ocasiones creo que esta idealización del “selfmade operativo” con recursos propios a lo largo de todo el modelo de negocio, sin subcontratar nada, es contraproducente, y puede convertirse en un problema competitivo. Pero veamos… Continue reading “¿Son las Full-Stack garantía de éxito empresarial?”

4 Síntomas que indican enfermedad grave en tu empresa

Hay indicadores o síntomas en la empresa que debemos tener muy en cuenta cuando aparecen …

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PROBLEMA: A veces es inevitable dejarte llevar por el día a día de la empresa, por la gestión diaria, por el continuo apagar fuego en la organización y dejamos de observar indicios de que algo pasa y no precisamente bueno para nuestros objetivos. Las empresas muestran en ocasiones muchos indicadores o síntomas que muestran el reflejo de “enfermedades” que está padeciendo organización. ¿Cuáles son los síntomas más llamativos para poder detectar esas perjudiciales enfermedades en la empresa? Continue reading “4 Síntomas que indican enfermedad grave en tu empresa”

Y en este 2017 ¿cómo conseguir ser más competitivos?

Ámbitos en los que centrarnos y tomar decisiones para ser más competitivos en este nuevo año

Tu voto:

PROBLEMA: Cuando comienza un nuevo año, parece obligatorio relacionarlo con una época de cambio y de transición hacia otros comportamientos, otras formas de actuar, para lograr la consecución de todo aquello que anhelamos. Competir es el gran reto de las empresas si quieren perdurar, crecer y triunfar en los mercados. Se puede competir con estrategias muy diversas, pero estas son posibles cuando en la organización se dan las condiciones adecuadas para que estas sean efectivas. Te comento en que deberías centrarte para ser más competitivo este año

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No es ningún homenaje a la mujer trabajadora

Yo, que nunca he sido  de ver más diferencias en la empresa entre colectivos que aquellas de rendimiento y talento, pero observo con sorpresa como nos afanamos con marcar diferencias en todos los ámbitos de la organización y esto tiene su impacto y no siempre positivo, mejor dicho lo que se siente afectado es la competitividad de estas. El 8 de Marzo se celebra el día de la mujer trabajadora y me gustaría dar mi visión sobre la situación de este colectivo, que posee una dimensión de más del 50% de la población, aunque me gustaría que el contenido a que tratado fuera del interés del total de la población, y no te equivoques,  no es ningún homenaje a la mujer trabajadora. Continue reading “No es ningún homenaje a la mujer trabajadora”

¿Es adecuada nuestra estrategia para competir?

La competitividad es un concepto que cada día utilizamos en los ámbitos económicos de nuestro país. Tenemos carencias como país para ser competitivos, nuestras empresas podrían ser más competitivas, son premisas que de forma muy habitual utilizamos los profesionales para describir parte de la causa de nuestra crisis o lenta recuperación. ¿Pero entendemos todo el mundo lo mismo por el concepto competitividad?, en realidad ¿hablamos de lo mismo? Continue reading “¿Es adecuada nuestra estrategia para competir?”

Cuando no hay voluntad de ser, hay que legislar para que se sea

Si llevas unos cuantos de años entrando en las “sala de máquinas” de empresas y trabajas con empresarios y directivos de estas en la mejora de su competitividad, puedes vivir y ver muchas cosas. Haces diagnóstico de en qué momento se encuentra esa organización, que rumbo lleva y como se capitanea ese recorrido. Todo ello para intentar que esa empresa genere riqueza, para que esa empresa sea capaz de conquistar mercados, pero con el límite de que no todo vale en esa misión. Continue reading “Cuando no hay voluntad de ser, hay que legislar para que se sea”

El talento orientado, solo ese y nada mas que ese…

Siempre he pensado que aquellos países que gestionan de manera inadecuada épocas de crisis, o aquellos que en épocas de bonanza no logran establecer fuerzas competitivas para liderar mercados y/o que le permitan una mejor transición o disminución de perjuicios en situaciones de recesión, la causa matriz de esa inadaptación competitiva a las situaciones incomodas es la falta de talento. El talento o ausencia de él, es la casusa y consecuencia muchos de los problemas que en la actualidad tenemos. Es por ello evidente para mí pensar que la bolsa de talento que posea un país o una empresa, es previsorio de cómo será su recorrido en los mercados y nivel de competitividad en ellos, aunque no todos los talentos aportan lo mismo en este sentido. Continue reading “El talento orientado, solo ese y nada mas que ese…”

¿Conciliar la vida familiar y el trabajo?, venga ya…

Seria magnifico que en los tiempos en los que vivimos, con la situación laboral que padecemos y con las exigencias que se nos imponen, pudiéramos dedicar más tiempo a nuestra familia, a nuestro ocio, pero según los últimos estudios, esto cada vez es menos frecuente. La estructura y hábitos sociales se alejan de esta premisa, así como la preocupación por el empleo y la necesidad de lograr los objetivos profesionales, hacen cada día más complicado que se pueda conciliar esas dos vidas tan importantes para cualquier ser humano, la personal y la laboral. Los que me seguís a través de mis palabras y/o de mis trabajos, sabéis, que una de mis mayores obsesiones en el camino por el éxito es conseguir el equilibrio adecuado entre intereses contrapuestos en las organizaciones, por lo que paso a comentaros como veo este tema… Continue reading “¿Conciliar la vida familiar y el trabajo?, venga ya…”

El éxito y lo ilícito

 

El éxito es un concepto tan variable y matizable como personas hay en el mundo. Para cada quien, eso del éxito supone o es una cosa diferente. Para según que gobiernos, conseguir el éxito plantea escenarios diferentes en la sociedad, para cualquier empresa lograr el éxito es una meta completamente antagónica. En la situación en la que ahora vivimos, el concepto de éxito ha variado y la forma de acceder al él también. Continue reading “El éxito y lo ilícito”