Más becarios, ¡no!…

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 Este título hace referencia a la tan manida expresión utilizada por Josep Pedrerol cuando algo fallaba en su programa, para menospreciar a quien había cometido un fallo, llamándolo/a becario. No me referiré en ese sentido con respecto a un colectivo que considero imprescindible. Solo he titulado así por lo frecuente que se ha hecho el tema de los becarios en los medios, los últimos días, llegando en ocasiones al hartazgo.
Es habitual que las empresas dispongan de profesionales en práctica o también mal llamados, en muchos casos, becarios (pues no todos acceden a una beca por ese trabajo). Ante la denuncia que se le ha puesto al televisivo Jordi Cruz, al admitir que no pagaba nada a sus becarios y justificar esto pues les daba la oportunidad de trabajar en un restaurante con estrella Michelin. Después de esta polémica la pregunta es ¿se les debe pagar un salario a los becarios?. Pues yo creo que… Continue reading “Más becarios, ¡no!…”

Tope salarial, ¿en serio?

Desde un partido político, hace unos días, se ha lanzado una propuesta que en caso de que gobiernen aplicaran, dándole forma de ley. Esta no es otra que implementar un tope salarial como máximo de unos 6000€ al mes, tanto en empresas públicas como privadas. Mi pregunta para este partido político es ¿en serio pretenden legislar y aplicar esto? Te doy mis razones por las que creo que esta iniciativa es un absurdo inconveniente. Continue reading “Tope salarial, ¿en serio?”

Eso que llaman el clima laboral

“El nivel de competitividad lo conocerás por el clima laboral que encuentres en una organización”. Esa frase tan lapidaria era la que me comentaba en mis años de iniciación en esto de las empresas, un directivo de mucha trayectoria profesional y de éxitos en esa carrera. Tras mis años de experiencia e interacciones con empresas, es algo que reafirmo desde el convencimiento. ¿Pero qué hacer para tener un clima laboral sano, que no bueno?. Continue reading “Eso que llaman el clima laboral”

El tiempo en la empresa

A final, solo somos tiempo. En el mundo empresarial, este recurso, es igualmente decisivo para cualquier cometido que abordemos desde la organización. Es una misión antigua, la necesidad de gestionarlo adecuadamente, pero en mi opinión tiene otros matices de igual o mayor importancia y relevancia que su gestión, para la buena marcha de la empresa. El tiempo en la empresa. Continue reading “El tiempo en la empresa”

Engagement corporativo: Implicación y compromiso, deseado

El engagement es un concepto que procede del mundo del marketing on line. Se trata del nivel de interacción y compromiso de los clientes con la marca.  Es una KPI de mucho interés en el control por ver la fuerza de nuestro branding, de la capacidad de “conquista” de nuestra marca. Sin embargo si extrapolamos el concepto al ámbito corporativo, a la empresa y en el sentido de los trabajadores, creo que podemos aplicar muchos fundamentos del ámbito comercial o de marketing en el corporativo en beneficio del rendimiento empresarial, o ¿es que creías que eran escenarios diferentes? Continue reading “Engagement corporativo: Implicación y compromiso, deseado”

¿Preparados para la resiliencia?

Dice un dicho católico que no nos envíe Dios todo lo que podemos soportar. Y es absolutamente cierto, las personas tenemos una capacidad de soportar situaciones adversas muy importantes. En los días que corren y en las condiciones tan difíciles que se viven en entornos empresariales y laborales, son muchas las organizaciones que sin saberlo o sabiendas están generando climas laborales y ambientes, basados en la presión inadecuada, en la no valoración, en la imposición etc., en definitiva que los trabajadores independientemente del estatus jerárquico que posean, todos están sometidos a situaciones ciertamente complicadas que afectan de forma multivariable a sus vidas. Continue reading “¿Preparados para la resiliencia?”

Esas personas que trabajan para una empresa…

Como sabéis, en mis posts siempre intento incluir contenidos relacionados con la empresa, su forma de dirigirla y como alcanzar objetivos, intentando aportar soluciones para lograr ser competitivos. Hoy me ha parecido interesante que dedique este post a un valor estratégico en cualquier organización para conseguir esos objetivos. Los trabajadores. Continue reading “Esas personas que trabajan para una empresa…”

Sigan despreocupándose, sigan…

Encantado de estar de nuevo en contacto con todos vosotros/as  que me seguís. En esta nueva temporada, me gustaría que tratáramos un tema que en muchos de mis posts están implícitos o completamente explícito, pero que desgraciamente sigue siendo noticia en nuestro tejido empresarial de manera más habitual de lo recomendable.  Hablamos de las personas en la organización y su gestión. Continue reading “Sigan despreocupándose, sigan…”

El mundial no se podía ganar con la estrella!. Otra lección sobre branding

Hemos aprendido en este mundial de Brasil 2014 una nueva lección deportiva que se puede perfectamente aplicar a cualquier empresa con intereses mercantiles o no lucrativos. Como todos sabéis, la selección española, campeona del mundo en 2010, y doble campeona de Europa, ha “caído” en la primera ronda y eso no ha sido lo peor, sino con la imagen que lo ha hecho. ¿Qué podemos aprender de este suceso?, os comento lo que yo al menos extraigo. Continue reading “El mundial no se podía ganar con la estrella!. Otra lección sobre branding”

Ahora que hay tanto donde elegir!

Los datos de parados en España suponen un agravante a muchos niveles socioeconómicos para el país. Son millones de personas las que desean trabajar y no encuentran una oportunidad laboral que les permita poder realizar su proyecto de vida por construir y que le conceda ese trabajo  la posibilidad de seguir un camino que le lleve algún lado donde sentirse cómodo, seguro, tranquilo  pero sobretodo, que le haga disfrutar  de ese camino, de ese paso del tiempo y que le sea placentero aun teniendo que trabajar,  con la satisfacción de tener que ir a trabajar todos los días. Esa es la situación España, un grave problema el desempleo, que como siempre, lo que es el mayor problema socioeconómico de la historia de nuestra sociedad en los últimos siglos, también supone una enorme oportunidad para las empresas que demandan mano de obra. Continue reading “Ahora que hay tanto donde elegir!”