En el actual panorama laboral, marcado por la creciente adopción del trabajo remoto, surge un debate sobre si las empresas deben considerar la rebaja salarial para aquellos empleados que optan por esta modalidad. Sin embargo, abogar por la disminución de los salarios en este contexto podría resultar en una medida contraproducente para la sostenibilidad y … Seguir leyendo ¿El trabajo en remoto merece una reducción de salario?
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La fuerza del grupo
El Eurobasket 2022 celebrado en Alemania nos está dejando, nos ha dejado, toda una lección de como el grupo se impone al individuo a la hora de productividad y consecución de logros. En concreto, nuestra selección española es la que más ha aportado en esa lección y de la que más cosas podemos extrapolar al … Seguir leyendo La fuerza del grupo
La competitividad es sobre todo una cuestión personal
Las personas son el recursos más importante y determinante en el éxito de una empresa, eso no es cuestionable, sin embargo … Son las personas y ningún otro recurso, las que dotan de competitividad a una empresa. Da igual la tecnología que poseas, el gran producto que comercialices, lo sólo que estés en el mercado, … Seguir leyendo La competitividad es sobre todo una cuestión personal
Maslow nos puede indicar el nivel de competitividad de los RR.HH
La pirámide del afamado psicólogo, Maslow, se ha utilizado y se utiliza mucho para conocer y satisfacer las necesidades de los clientes. Es de las taxonomías de carencias más conocidas que se han descrito y de las más aceptadas por todos. Maslow y su legado es muy adecuado para intentar satisfacer necesidades de clientes, sin … Seguir leyendo Maslow nos puede indicar el nivel de competitividad de los RR.HH
El horario laboral, una cuestión de competitividad
Es motivo de muchas de las reivindicaciones a la hora de negociar convenios, es uno de los factores higiénicos más importantes para muchos profesionales ante la elección de diferentes ofertas profesionales. El horario laboral de una persona determina su calidad de vida, sus prioridades y por supuesto, su relación con su entorno. Marca su vida, … Seguir leyendo El horario laboral, una cuestión de competitividad
Más becarios, ¡no!…
Clic para presentación post Este título hace referencia a la tan manida expresión utilizada por Josep Pedrerol cuando algo fallaba en su programa, para menospreciar a quien había cometido un fallo, llamándolo/a becario. No me referiré en ese sentido con respecto a un colectivo que considero imprescindible. Solo he titulado así por lo frecuente que … Seguir leyendo Más becarios, ¡no!…
Tope salarial, ¿en serio?
Desde un partido político, hace unos días, se ha lanzado una propuesta que en caso de que gobiernen aplicaran, dándole forma de ley. Esta no es otra que implementar un tope salarial como máximo de unos 6000€ al mes, tanto en empresas públicas como privadas. Mi pregunta para este partido político es ¿en serio pretenden … Seguir leyendo Tope salarial, ¿en serio?
Eso que llaman el clima laboral
“El nivel de competitividad lo conocerás por el clima laboral que encuentres en una organización”. Esa frase tan lapidaria era la que me comentaba en mis años de iniciación en esto de las empresas, un directivo de mucha trayectoria profesional y de éxitos en esa carrera. Tras mis años de experiencia e interacciones con empresas, … Seguir leyendo Eso que llaman el clima laboral
El tiempo en la empresa
A final, solo somos tiempo. En el mundo empresarial, este recurso, es igualmente decisivo para cualquier cometido que abordemos desde la organización. Es una misión antigua, la necesidad de gestionarlo adecuadamente, pero en mi opinión tiene otros matices de igual o mayor importancia y relevancia que su gestión, para la buena marcha de la empresa. … Seguir leyendo El tiempo en la empresa
Engagement corporativo: Implicación y compromiso, deseado
El engagement es un concepto que procede del mundo del marketing on line. Se trata del nivel de interacción y compromiso de los clientes con la marca. Es una KPI de mucho interés en el control por ver la fuerza de nuestro branding, de la capacidad de “conquista” de nuestra marca. Sin embargo si extrapolamos … Seguir leyendo Engagement corporativo: Implicación y compromiso, deseado
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