Cuando quién manda, no lidera en la organización

Trato un tema muy común en muchas empresas y/u organizaciones, la discrepancia entre liderazgo y autoridad. Este fenómeno puede socavar el rendimiento del equipo y afectar los objetivos empresariales, pero sobre todo siempre tiene efectos colaterales y casi siempre nocivo para la empresa. Exploramos las causas, consecuencias y estrategias para reconducir esta situación en tu …

Se hace imprescindible el líder 360º

Son muchos los planos en los que se pueden ejercer el liderazgo, donde el líder puede encontrar su escenario para ejercer su influencia. Hoy todo ha cambiado con respecto a hace pocas fechas, las organizaciones, los hábitos, los stackeholders, las personas, la forma de vivir …  el liderazgo sigue siendo la cuenta pendiente para alcanzar …

El liderazgo no manda…

Confundimos con asiduidad el jefe con el líder. Equivocamos en muchas ocasiones lo que entendemos como un gesto de liderazgo con un gesto de mandato. Hay personas que por el mero hecho de estar a la cabeza de un grupo ya se le adjudica la etiqueta de líder… Voy a compartir un contenido sobre un …

Eso que llaman el clima laboral

“El nivel de competitividad lo conocerás por el clima laboral que encuentres en una organización”. Esa frase tan lapidaria era la que me comentaba en mis años de iniciación en esto de las empresas, un directivo de mucha trayectoria profesional y de éxitos en esa carrera. Tras mis años de experiencia e interacciones con empresas, …

Luis Enrique: El éxito incompleto

Ha sido la temporada 2014-2015 un período de competición para el FC Barcelona esplendoroso, aunque el término que mejor lo define es perfecto desde el punto de vista deportivo. Ha logrado todos los títulos importantes a los que aspiraba y todo es felicidad en la marca y en “can Barca”. Sin lugar a dudas unos …

La soledad del líder

Es habitual escuchar entre líderes empresariales o políticos o de cualquier otro ámbito, que tienen un gran sentimiento de soledad en determinados momentos en el ejercicio de sus responsabilidades. Es  la soledad del líder. Esto denota o implica ciertas circunstancias que me gustaría comentar, cuando se produce. El líder se siente solo. Es la decisión …

¡Alerta! si en su empresa tiene alguien imprescindible, prepare el recambio ya!

Que nadie en esta vida es imprescindible es una absoluta verdad. En el mundo empresarial suele ser bastante habitual la figura del imprescindible, ese profesional sin el que, según piensa la dirección u otros estamentos de la empresa, no es posible obtener los resultados que hasta ahora se han logrado. La persona clave para el …

DE DIRECTIVOS PROACTIVOS, EMPRESAS VIVAS, COMPETITIVAS

Las empresas son reflejo de las personas que acogen. Pero sobretodo, son la imagen de las personas que se encargan de dirigir sus destinos. En la época que nos toca vivir, dónde el entorno es inestable, donde no sabemos cómo conseguir mejores resultados, donde todo está por escribir, en esta época, es necesario tener claro …

¿Quiere una ventaja competitiva solvente?, Implique a su gente en el proyecto empresarial

Es de todos sabido que el trabajo fundamental de cualquier directivo, de cualquier persona que sea responsable de un grupo de trabajo, es los resultados conseguidos por dicha unidad de trabajo. Estos tienen relación directa con la capacidad de generar la implicación necesaria en cada uno de los participantes del proyecto. Este es el gran reto del o …

EMPRENDEDOR@S Y LIDERAZGO: Ante la aventura de emprender la necesidad de liderar

En la aventura del proceso de emprender, inciden muchos factores para que la actividad resultante se considere un éxito. El emprendedor/a requiere múltiples habilidades para que la idea proyectada en su mente, se convierta en una organización que genere valor a la sociedad, para que la empresa resultante alcance los objetivos previstos. Seguro que entre …